Le marché de l’emploi est dans une situation étrange en ce moment : Les chiffres du chômage n’ont jamais été aussi élevés depuis longtemps, mais comme de plus en plus d’entreprises redémarrent leurs activités, les candidats qualifiés vont commencer à s’arracher rapidement.
En matière de recrutement, la rapidité est le meilleur outil et le plus grand atout pour trouver et retenir les meilleurs talents.
Voici selon les expert en placement des hôtes et des hôtesses en entrepris a Lyon, comment vous pouvez accélérer votre recrutement et recruter les bonnes personnes pour votre entreprise :
Concentrez-vous sur les tâches essentielles.
Triez les CV et les candidatures en fonction des personnes dont l’expérience professionnelle se rapproche le plus du poste à pourvoir. Au lieu de chercher une expérience comparable qui puisse être traduite, recherchez quelqu’un qui a déjà fait le travail dans un endroit différent. La transition sera ainsi plus facile et la courbe d’apprentissage plus courte. Le fait de vider la pile de CV dès le début en gardant cela à l’esprit simplifiera le processus.
Passez directement à la vidéo.
Les entretiens en personne ne sont pas une option pour le moment. Au lieu de passer par un processus d’entretien téléphonique avant d’inviter quelqu’un à un appel vidéo, commencez par la discussion vidéo. Vous aurez une lecture plus rapide et plus précise du langage corporel et vous saurez si la personne peut parler avec assurance et intelligence de ses expériences et de la manière dont elles s’appliquent à ce poste. Vous gagnerez du temps, tant du côté des RH que du côté du candidat.
Utilisez les outils en ligne.
Certaines agences de recrutement et d’embauche proposent des évaluations de compétences en ligne pour aider à distinguer les candidats qualifiés et formés de ceux qui manquent de connaissances essentielles. Intégrez ces outils au processus d’entretien et trouvez les candidats qui non seulement correspondent à la description du poste, mais qui ont aussi les capacités requises.
Comprenez que tout le monde est dans la même situation.
Les entreprises qui cherchent à pourvoir des postes aujourd’hui sont toutes à la recherche des meilleurs candidats. En agissant rapidement et de manière ciblée lors des entretiens et de la sélection des candidats, votre entreprise peut négocier plus vite et faire des offres plus rapidement, préservant ainsi les bons candidats avant que les concurrents n’aient la possibilité de les rafler.
De meilleures critiques peuvent attirer des candidats plus qualifiés à l’avenir.
Demandez à toute personne qui a attendu des mois entre son premier entretien et la réception d’une offre d’emploi : plus le délai est long, moins l’avis est élogieux. Le processus d’entretien est très important pour les gens, et les candidats qui ne sont pas satisfaits du processus le disent à leurs amis ou partagent leurs plaintes sur les médias sociaux. Mais ceux qui sont satisfaits du processus sont tout aussi capables et susceptibles de chanter les louanges de votre entreprise pour la rapidité de la procédure. Personne n’aime attendre plus longtemps que nécessaire.
Lentement mais sûrement, le monde va commencer à se rouvrir, et les postes qui ont été supprimés à cause de COVID-19 vont devenir disponibles.
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